3月6日，湖州市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)周淮中攜市、區(qū)人力資源局各職能處室領(lǐng)導(dǎo)親臨美欣達(dá)集團(tuán)，就人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)推進(jìn)工作進(jìn)行政策解讀和工作指導(dǎo)，擬在美欣達(dá)建立湖州市企業(yè)技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)試點(diǎn)。參與此次會(huì)議的還有集團(tuán)公司副總沈燕、黨建工作指導(dǎo)員陳忠民及各產(chǎn)業(yè)人力資源部的同仁們。
該試點(diǎn)的建立將為美欣達(dá)企業(yè)人才系統(tǒng)化發(fā)展、廣大一線員工技能提升等方面給予極大的政策扶持。結(jié)合該試點(diǎn)工作建設(shè)的政策輔助和工作要求，美欣達(dá)今后的技能人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展重心和趨勢(shì)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
美欣達(dá)技能人才隊(duì)伍提質(zhì)增量
根據(jù)美欣達(dá)集團(tuán)有限公司的戰(zhàn)略發(fā)展需要，公司力爭(zhēng)在2020年之前實(shí)現(xiàn) “美欣達(dá)雙百一千人才工程推進(jìn)計(jì)劃”，全面覆蓋高管層、工程技術(shù)、企業(yè)管理和一線技術(shù)骨干人才，引進(jìn)培養(yǎng)使用200名專業(yè)技術(shù)人才、200名企業(yè)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)人才、1000名專業(yè)技術(shù)工人。
該項(xiàng)試點(diǎn)工作要求力爭(zhēng)到2015年實(shí)現(xiàn)高技能人才占技能勞動(dòng)者25%以上的目標(biāo)：目前美欣達(dá)技能勞動(dòng)者人數(shù)約為1500名，這意味著到2015年高技能人才可以發(fā)展到400名左右。該目標(biāo)將會(huì)快速推進(jìn)美欣達(dá)技術(shù)工人隊(duì)伍在質(zhì)量和數(shù)量上的提升，使集團(tuán)人才戰(zhàn)略發(fā)展向總目標(biāo)跨進(jìn)了一大步。
促進(jìn)各子公司建立標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)體系，實(shí)行技能人才自主評(píng)價(jià)權(quán)
過去的技術(shù)資格培訓(xùn)和鑒定工作是由政府來操作，現(xiàn)在，美欣達(dá)作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作建設(shè)試點(diǎn)，可以將自身對(duì)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)和培育標(biāo)準(zhǔn)作為考核準(zhǔn)繩。對(duì)照國(guó)家和行業(yè)于某一工種的要求，各子公司可根據(jù)其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類型等不同要求，自行制定職業(yè)（工種）標(biāo)準(zhǔn)化體系，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核。按相關(guān)規(guī)定完成培訓(xùn)和考核的員工可獲得專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定。該措施將下屬子公司的需要和技能培訓(xùn)切實(shí)結(jié)合起來，通過“理論與實(shí)踐兩條腿走路”，激勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真實(shí)踐，既快又好地推進(jìn)美欣達(dá)技術(shù)人才培養(yǎng)的進(jìn)程。
美欣達(dá)將與政府形成合力，加大對(duì)高技能人才培訓(xùn)的重視
美欣達(dá)也將切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作，成為湖州地區(qū)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化體系工作建設(shè)試點(diǎn)的示范基地。我們也會(huì)積極向政府爭(zhēng)取建立掛牌的高技能人才培養(yǎng)基地和技能大師工作室，進(jìn)而為高技能人才提供更廣闊的空間和平臺(tái)。
隨著政府對(duì)企業(yè)技能人才的日益重視和關(guān)注，高級(jí)技師目前能夠享受和高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師同等的退休福利待遇。此外，湖州市政府已經(jīng)陸續(xù)開展助理工程師和中級(jí)工程師向技工等級(jí)的轉(zhuǎn)評(píng)銜接工作，大力促進(jìn)了“雙證人才”的認(rèn)定。
美欣達(dá)將逐步推動(dòng)對(duì)技能人才的考核以及薪酬福利改革，建立和完善技能人才隊(duì)伍的晉升發(fā)展通道。
